2024年10月12小时两班倒（工厂12小时两班倒合法）

　　⑴小时两班倒（工厂小时两班倒合法

　　⑵法律分析：.小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以小时两班倒，早点晚点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

　　⑶劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转小时。三班两运转，把小时分为个班组，轮换休息、工作。

　　⑷法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　⑸第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　⑹第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　⑺第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　⑻第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　⑼你好，很高兴为你解答小时两班倒的意思就是比如你白天七点工作到七点结束然后做一个星期第二个星期倒过来就是晚上七点工作到早上七点每天工作小时

　　⑽每天工作小时，两班倒是什么意思

　　⑾些工厂实行小时白班夜班两班倒工作制是为了降低生产成本。一些特殊行业，机器运转起来不能很快停下来，必须要求很长时间的设备运转，所以这些特殊行业的工人也无法选择，只能小时两班倒，但是这些特殊行业对工人的薪资福利也是很不错的，这样也让不断持续劳作的工人有些许心理慰藉。

　　⑿部分工厂采取小时两班倒是为了减少人工费。工厂流水线就是典型的小时两班倒，天一倒班，就是工人要连续上天夜班，然后再连续上天白班。而且加班费不是按照每天超出小时的时间来计算的，是按照一个月的工作时间超出小时之后，才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月号之后入职工作，除去月底休息一两天的时间，当月就没有加班费。这种可怕的薪酬制度大大降低了企业的人工费，剥夺了劳动者的权利。

　　⒀比如食品行业，对产品的卫生、品质、安全等各方面要求非常高，设备运转起来，工人在流水线上一分钟都不能懈怠，偶尔太累速度慢一点都不允许，因为速度稍慢要么会影响整条流水线的产品，要么连累整条流水线工人的薪资；更不能出一点差错。小时工作制非常耗费工人的体力，长期下去身体素质变差，而且这种可怕的薪酬制度严重剥削工人的收入。小时工作制可以理解，但是像上述某工厂的这种薪酬制度，还有待于完善。

　　⒁小时两班倒工作制是为了最大程度地为企业创造效益。企业的目的就是盈利，小时工作制可以更大的创造效益是因为很多设备运转小时所能创造的效益远远大于小时。比如上述某大型食品企业半个月才让机器设备停一天，设备在天内不停地运转，只有让工人两班倒，因为不停地运转、生产所能创造的利益远远大于每天小时的利益。

　　⒂【法律分析】：两班倒小时翻班是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。小时两班倒，早班是从早上八点上班到晚上八点下班。晚班是从晚上八点上班到第二天早上八点下班。如果在法定节假日元旦、清明、五一、端午、中秋，各天，国庆、春节，各天，共天上班了，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。【法律依据】：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作小时、每周工作小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　⒃十二小时工作制两班倒违法吗

　　⒄两班倒工作制(小时)不合法。法律规定的劳动制度是小时工作制，因此每日工作小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以小时两班倒，早点晚点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。.劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转小时。三班两运转，把小时分为个班组，轮换休息、工作。加班工资怎么算？延长工作时间的加班费是正常小时工资的%。休息日安排工作，又不予以调休的，应当支付%的加班费。法定节假日加班费是%。如果休息日和法定节假日再延长工作时间，并不是在原有%或%加班费基础上额外再增加%，而是仍然按照%或%标准发放。加班费如何申请劳动仲裁？关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集，要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　⒅＂小时两班倒＂的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。

　　⒆“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。

　　⒇所以小时两班倒，早点晚点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

　　⒈如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各天，国庆、春节，各天，共天上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

　　⒉如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

　　⒊劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。

　　⒋这是一种工作时间制度，工作时间制度是企业在工作日设置的工作轮班制度。它可以分为单班制和多班制。单班制，每天只组织一次生产。有利于工人的身体健康，便于人员和生产管理。但会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

　　⒌实行多班制，每天组织两班以上工作；它可以分为两班倒和三班倒。

　　⒍通常小时工作日分为两班，每班小时（每班小时。

　　⒎例如，XX餐厅的营业时间是从早上点到晚上点，分为两个班。一个是从早上点到下午点，另一个是从下午点到点。

　　⒏根据我国现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班的人可以得到加班费。

　　⒐两班倒工作制(小时),是合法的吗

　　⒑法律分析：两班倒工作制(小时)不合法。法律规定的劳动制度是小时工作制，因此每日工作小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。

　　⒒法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　⒓小时两班倒，早点晚点，倒班怎么倒

　　⒔“小时两班倒“的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。

　　⒕“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。

　　⒖所以小时两班倒，早点晚点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。

　　⒗劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。

　　⒘单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

　　⒙多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。

　　⒚两班制，机器一天运转小时。

　　⒛三班两运转，把小时分为个班组，轮换休息、工作。

　　这是劳动时间制度的一种，劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制；单班制，每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。

　　多班制，每天组织两个或是两个以上工作班生产；又可分为两班制和三班制。

　　通常是小时的工作时间分成两个班，每个班个小时（小时工作制。

　　比如xx餐饮店营业时间是早上点到晚上点，分成两个班。一个早上点到下午点，另一个下午点到晚上点。

　　根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　参考资料：百度百科——两班制工作