2024年10月面试的时候怎么说自己的优点？什么是华硕陷害门事件

　　⑴面试的时候怎么说自己的优点？什么是华硕陷害门事件

　　⑵面试的时候怎么说自己的优点

　　⑶面试的时候，你应该也经常被问及优点问题吧，不知道怎么回答优点问题，是会给你的面试减分的。下面是我为大家精心推荐的面试的时候怎么说自己的优点，希望能够对您有所帮助。面试的时候怎么说自己的优点()找出自己的三至五个优点;()每个优点找出几个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面;()在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。面试的时候对优点的正确回答回答参考：我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标，我会用上自己全部的力量，直到成功，或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说，上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。为了今天和您的这场面试，我提前做了两个星期的功课。(面试官往往会追问你做了些什么功课，那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)回答参考：我做事很有计划性，我的信条是那句谚语：Ifyoufailtoplan，youplantofail.要么做计划，要么就失败。每天我的第一件事就是列计划，把当天要做的事情分为两类：必须完成的，最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单，所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业生涯发展方面我也有明确的计划，从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作，所以选修的课程主要是市场类的，也尽量去做一些相关的兼职。回答参考：我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言，还参加过演讲比赛。在工作岗位上，我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好。回答参考：我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。回答参考：我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。回答参考：我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。面试的时候回答优点的案例华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘者说：“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明?”应聘者说：“我这个人反应很快。”“请问你怎么证明?”应聘者说：“我这个人很敬业。”“请问你怎么证明?”许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去;第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查;第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。求职面试自我介绍有何技巧.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。()在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。()求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”()面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。年前，我和您先生是大学同学。”.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：()控制时间①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍()讲究态度①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。()追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来，面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有益处。

　　⑷什么是华硕陷害门事件

　　⑸一台价值万元的笔记本电脑，为大三学生黄静换来了个月的“牢狱之灾”。年，黄静购买了一台华硕电脑，在修理过程中发现其CPU存在问题。然而在维权过程中，黄静却被华硕以敲诈勒索之名告到公安部门。此后，黄静被批准逮捕，在看守所度过了个月。近日，黄静终因“冤狱”获得了国家赔偿认定书。昨天，黄静及其律师决定对华硕提出名誉侵权、销售假冒伪劣商品以及诬告陷害三项诉讼。发现问题CPU“刚进去时，我对自己充满了自信。”年月日，年仅岁的黄静因涉嫌敲诈勒索被海淀检察院批准逮捕，并进了看守所。回忆最初的日子，黄静说：“我根本没有敲诈，我没错，我觉得自己很快就能出去。”当时，黄静最怕睡觉，看守所里的通铺人挤着人，整晚只能侧着身睡。黄静很难入睡，更痛苦的是，一旦合上双眼，与华硕的纠葛便一幕幕地出现在她眼前……被关之前两个月，黄静还是首都经济贸易大学的大三学生。改变她命运的，是那台价值万余元的华硕VV型笔记本电脑。年月日，黄静在华硕代理商北京新人伟业科技发展有限公司购买了这台VV笔记本电脑。买回的当天下午，该电脑便在运行时出现了蓝屏死机，及强行关机后再不能开机的情况。随后，几经修理，该电脑仍存在问题。最后一次修理时，华硕工程师告诉黄静，“由于等待时间过长，免费将.GHz的CPU升级到.GHz”。此后，黄静发现“新”电脑问题更大，开机不到一小时，机身的温度就把写字台的木头表层烫坏了。黄静通过软件检测发现，该电脑内安装的CPU是英特尔公司的工程样品处理器，即测试版CPU。经证实，这种CPU性能稳定性差，是英特尔公司明令禁止在市场销售的。随后，黄静带着疑问与代理人周成宇一起，来到了华硕北京产品服务中心询问。记者近日通过当时的录像得知，该工程师承认该CPU由华硕公司更换，并且可以得到华硕公司保修。维权反遭逮捕得到证据的黄静决定向华硕讨个说法。为了保护自己，她用母亲的姓氏，给自己化名“龙思思”。年月日，黄静拿着录像资料，与周成宇一起找到了华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉，就工程样品CPU一事进行了初次交谈。在谈判期间，黄静提出，按照华硕年营业额.%进行惩罚性赔偿，数额为万美元，之后，该赔偿用于成立反欺诈基金会。月日，在多次协商未果后，黄静向华硕公司宣布终止和解谈判，并准备提起诉讼。月日上午，当黄静与周成宇再次来到华硕公司时，海淀警方出现，将两人带走，原因是华硕报案称遭敲诈勒索。黄静后来从律师处得知，华硕报案时，隐瞒了CPU曾经更换的情况。随后，黄静和周成宇因涉嫌敲诈勒索被刑事拘留直至批准逮捕，并被送到海淀看守所羁押。年月日，本报报道了此事后，华硕公司发布声明称：“近日，周成宇、‘龙思思’两人借华硕公司在维修过程中使用测试版CPU为由，向华硕电脑敲诈勒索万美元，严重侵犯了我公司的合法权益，也对我公司的正常业务造成了极大的影响。”狱中曾欲轻生在看守所的日子一天天过去，恐惧慢慢填充了黄静回忆的空间。“那里没有人相信我，都认为我是敲诈华硕的人，甚至劝我认罪。”慢慢的，黄静意识到，自己可能要在看守所，甚至监狱待上很长一段时间。黄静说，那段日子，她每天都在发呆。她很想给妈妈写信，可是在看守所中，给家人的信里只能有要钱和衣物的内容，其它一概不能提及。曾经，黄静想选择轻生，但当她想到一定要给自己一个说法时，便放弃了这个念头。“我出去一定要告他们。”靠着这个信念，黄静走了过来。黄静的另一个支柱是母亲。月日，记者来到石家庄，见到了黄静的母亲龙女士。这位曾经的军人，自始至终都表现出一份坚定。龙女士告诉记者，年月日，在河北省石家庄工作的她，突然发现女儿失踪。直到听说女儿因涉嫌敲诈华硕被警方抓了后，她的心才平静了下来。“当时黄静的学校、朋友都没有了女儿的消息，我每天都怕她会出事。收到公安机关送来的逮捕证后，我反而心里踏实了，至少我知道我的女儿还活着。”始终坚信女儿不会犯罪的龙女士，为黄静聘请了律师，并且在每周固定的时间为女儿送去营养品。“女儿从小没受过什么苦，我当时每天都怕她会出事……”说到这里，一贯冷静的母亲眼睛中泛出泪光。之后的个月里，黄静的律师多次与此案的承办人交流意见，提出了黄静并非诈骗，最多只是维权过当的观点。而在海淀检察院的细致侦查中，此事也逐渐出现了转机。年月日，海淀检察院以证据不足为由，批准黄静取保候审。在苦苦等候了个月后，黄静终于和妈妈相见。终获无罪认定“当时女儿每天都不愿出门，不和任何朋友联系，经常一个人坐着发呆。”回忆黄静刚刚离开看守所的日子时，龙女士说，那段时间黄静几乎天天晚上做噩梦，每时每刻都不能离开家人，只好在家长期休学。年月日，黄静等来了案件的“结果”：海淀检察院以证据不足为由，对黄静做出不起诉决定。不起诉决定书中写道：检察院认为海淀公安分局认定的黄静的犯罪(敲诈勒索)事实不清，证据不足，不符合起诉条件，故决定对黄静不起诉。看到决定书后，黄静一家虽然松了一口气，但并没有“沉冤得雪”的感觉。他们认为，黄静并非“不能认定有罪”，而是根本无罪。将获国家赔偿年月日，黄静的代理律师张平向海淀检察院提出了国家赔偿，内容为：“申请人没有犯罪事实而被错误逮捕羁押，从年月日至年月日已经被羁押天，被申请人理应支付申请人赔偿金人民币.元(天×.元/天)。”很快，在月日，海淀检察院发给黄静《审查刑事赔偿申请通知书》。通知书中写道，黄静采用向媒体曝光的方法，将华硕公司使用测试版CPU的事件公之于众，并与华硕公司谈判索取赔偿。该方式虽然带有要挟意味，但与敲诈勒索罪中的“胁迫”有质的区别。黄静在自己的权益遭到侵犯后以曝光的方式索赔，并不是一种侵占行为，而是维权行为，索要万美元属于维权过度，但不是敲诈勒索犯罪。目前，检察院正在核定具体的国家赔偿金额。决定起诉华硕虽然得到了上述结果，但黄静一家仍然认为这只是阶段性的胜利。此后，他们开始着手对华硕提起诉讼，并开通了针对此事的维权网站：昨天晚上点，黄静代理人组成的律师团进行最后商议，决定在一周内对华硕提起诉讼，首先要求华硕停止侵权并道歉，其次起诉华硕生产制造销售假冒伪劣商品，最后是起诉华硕诬告陷害。见到华硕广告母女转身就跑月日晚，记者在石家庄见到了黄静的母亲龙女士。起初龙女士拒绝接受采访，在记者的再三要求下，她讲述了女儿近期的情况。她说黄静目前仍在休学，而且因为身体原因无法按计划出国留学。月日早晨，记者通过努力得到和黄静沟通的机会。黄静表示愿意接受本报记者的独家采访。记者：发现电脑CPU问题后，想过事情会闹这么大吗？黄静：我最生气的就是他们私自给我换了CPU，我觉得应该让华硕有个教训。记者：在看守所中的个月你是怎么坚持的？黄静：我特别想妈妈，不坚持也没办法。记者：你现在平常都做什么？黄静：多数时间在家看看书。记者：一般看什么书？黄静：只敢看一些内容美好虚幻的小说，其他的看了就受不了。记者：有没有什么很难面对的事情？黄静：还是华硕。妈妈陪我逛街的时候，我看见华硕的广告就会躲着走。后来，妈妈也躲着走。现在，我们俩看到华硕的广告就会一起跑着离开。记者：今后准备怎么做，回学校继续完成学业？黄静：不准备回去了，原来的同学都认为我是敲诈万的罪人。记者：什么使你能一直坚持？黄静：我看了四川地震的报道，我觉得和那些人比的话，我更应该有勇气去坚持了。记者：为什么坚持继续诉讼？黄静：我就是要犯了错误的人站出来承认。■事件回放年月日，黄静购买了华硕的笔记本电脑。年月日，黄静向华硕提出赔偿要求。年月日，黄静因涉嫌敲诈勒索被检察院批准逮捕。年月日，检察院向黄静发出取保候审通知。年月日，检察院对黄静做出不起诉决定。年月日，黄静的代理律师向检察院提出国家赔偿申请。年月日，检察院做出审查刑事赔偿申请通知书。年月日，黄静决定起诉华硕。(穆奕王鹏昊)参考资料：

　　⑹华硕黄静案最后为何撤诉

　　⑺华硕年欺骗黄静时间表、年月日，华硕北京产品服务中心为了拒绝黄静退货要求，在明知CPU有问题需要更换的情况下，对黄静谎称该机无任何质量问题，只需要重新安装软件即可。、年月日，华硕北京产品服务中心以升级为由使用工程样品处理器CPU更换了黄静电脑内原装CPU之后，再次对黄静谎称该机无质量故障，并拒绝了黄静的退换机要求。、年月日，华硕北京产品服务中心工程师面对黄静质询，仍然欺骗黄静被更换的CPU可以得到正规保修。、年月日，黄静正式向华硕公司投诉受到欺诈一事，但是华硕公司北京产品服务中心马上将责任推到经销商新人公司那里。、年月日，华硕中国业务群总经理许佑嘉在事实清楚，证据充分的情况下，将责任推卸到员工个人和经销商新人公司那里，华硕完全不承认任何欺诈行为。、年月日，华硕中国业务群总经理许佑嘉提出要在查清事实之后提出的的解决方案是报销交通费用和在一个CPU的范围内假一赔一。、年月日，许佑嘉承诺，由华硕公代表前往北京市公证处检验黄静的电脑，检验之后小时内回复解决，但是检验后许佑嘉即华硕方面音讯全无。、年月日，华硕提出天内查明情况，并作出解决方案，此时提出用一台备用机换回黄静有问题的电脑。、年月日，华硕提出可以先退款，然后再协商解决，黄静同意此方案并将自己的卡号报给华硕，但是华硕再次欺骗了黄静。、年月日，华硕第二次承诺的十天期限到期，华硕方面并无任何解决方案提出。华硕公司推翻以前承认过的所有事实基础，声称要继续查，但是查什么理由，需要查多久，均无任何说明。完全进行无限期、无理由的拖延。、年月日，华硕公司郑威在知道黄静开始联系媒体发布信息并准备起诉之后，多次打电话给黄静，设下圈套诱骗黄静讲述行动计划，一边稳定黄静让她不要发布，另一边暗中报警。、年月日，华硕公司郑威给黄静打电话谎称台湾公司高层要来一次性给黄静根本解决问题为由，于年月日将黄静及周成宇诱骗至华硕公司实施抓捕。、年月，华硕公司三次先后向警方报案，并删除了关于黄静电脑的全部维修更换记录，故意向司法机关隐瞒事实虚构真相，意图使黄静和周成宇受到刑事处罚。、年月日，月日，华硕公司发布声明，利用公关手段和媒体资源污蔑诽谤周成宇，“龙思思”向华硕公司敲诈勒索。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

　　⑻应聘公司的理由是什么

　　⑼好人才必须德才兼备xdxaxdxa在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。xdxaxdxa给出十个非用你不可的理由xdxaxdxa比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。xdxaxdxa应聘者说：“我这个人很勤快。”xdxaxdxa“请问你怎么证明？”xdxaxdxa应聘者说：“我这个人反应很快。”xdxaxdxa“请问你怎么证明？”xdxaxdxa应聘者说：“我这个人很敬业。”xdxaxdxa“请问你怎么证明？”xdxaxdxa许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者，第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。xdxaxdxa要自信但不能自大xdxaxdxa许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　⑽求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。下面是我整理的面试问题的优缺点，希望对你有所帮助！

　　⑾教你面试时如何回答“优缺点”

　　⑿关于优点??面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　⒀在面试之前就找出自己的-个优点；

　　⒁为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　⒂在这-个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　⒃表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　⒄面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　⒅．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　⒆．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　⒇一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　⒈出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　⒉．明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　⒊心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　⒋好人才必须德才兼备?华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。?给出十个非用你不可的理由?比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。?应聘者说：“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明？”?应聘者说：“我这个人反应很快。”?“请问你怎么证明？”?应聘者说：“我这个人很敬业。”?“请问你怎么证明？”?许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。?其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

　　⒌第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

　　⒍第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

　　⒎第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

　　⒏第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；

　　⒐第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的’应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

　　⒑要自信但不能自大?许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”

　　⒒“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　⒓你最大的缺点是什么？

　　⒔“你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。

　　⒕美国职场专家LynnTaylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

　　⒖遇到这类问题时，你应该如何应对呢?RyanKahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

　　⒗他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

　　⒘他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

　　⒙他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

　　⒚他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

　　⒛他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。”

　　他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

　　他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”

　　他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。;

　　年黄静华硕事件是什么以及事件的进展如何

　　华硕年欺骗黄静时间表、年月日，华硕北京产品服务中心为了拒绝黄静退货要求，在明知CPU有问题需要更换的情况下，对黄静谎称该机无任何质量问题，只需要重新安装软件即可。、年月日，华硕北京产品服务中心以升级为由使用工程样品处理器CPU更换了黄静电脑内原装CPU之后，再次对黄静谎称该机无质量故障，并拒绝了黄静的退换机要求。、年月日，华硕北京产品服务中心工程师面对黄静质询，仍然欺骗黄静被更换的CPU可以得到正规保修。、年月日，黄静正式向华硕公司投诉受到欺诈一事，但是华硕公司北京产品服务中心马上将责任推到经销商新人公司那里。、年月日，华硕中国业务群总经理许佑嘉在事实清楚，证据充分的情况下，将责任推卸到员工个人和经销商新人公司那里，华硕完全不承认任何欺诈行为。、年月日，华硕中国业务群总经理许佑嘉提出要在查清事实之后提出的的解决方案是报销交通费用和在一个CPU的范围内假一赔一。、年月日，许佑嘉承诺，由华硕公代表前往北京市公证处检验黄静的电脑，检验之后小时内回复解决，但是检验后许佑嘉即华硕方面音讯全无。、年月日，华硕提出天内查明情况，并作出解决方案，此时提出用一台备用机换回黄静有问题的电脑。、年月日，华硕提出可以先退款，然后再协商解决，黄静同意此方案并将自己的卡号报给华硕，但是华硕再次欺骗了黄静。、年月日，华硕第二次承诺的十天期限到期，华硕方面并无任何解决方案提出。华硕公司推翻以前承认过的所有事实基础，声称要继续查，但是查什么理由，需要查多久，均无任何说明。完全进行无限期、无理由的拖延。、年月日，华硕公司郑威在知道黄静开始联系媒体发布信息并准备起诉之后，多次打电话给黄静，设下圈套诱骗黄静讲述行动计划，一边稳定黄静让她不要发布，另一边暗中报警。、年月日，华硕公司郑威给黄静打电话谎称台湾公司高层要来一次性给黄静根本解决问题为由，于年月日将黄静及周成宇诱骗至华硕公司实施抓捕。、年月，华硕公司三次先后向警方报案，并删除了关于黄静电脑的全部维修更换记录，故意向司法机关隐瞒事实虚构真相，意图使黄静和周成宇受到刑事处罚。、年月日，月日，华硕公司发布声明，利用公关手段和媒体资源污蔑诽谤周成宇，“龙思思”向华硕公司敲诈勒索。